جناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.

ندوات عبر الإنترنت ندوات ولقاءات مثرية عن الموارد البشرية

A summary of some terrific good employee responses illustrations may very well be the missing piece You are looking for to amp up your present-day employee general performance overview method definitely.

In that circumstance, you are able to say: “One thing I like about you is that you attempt to discover ways to aid men and women. As an example, I noticed last week the way you spent a number of your time and energy supporting 1 within your workforce members finalize their presentation rapidly. For the rest of the workforce, you are a correct inspiration.”

وببساطة قد يبدو أن إعطاء الملاحظات ليس بالأمر السهل. إنها عملية مصممة بشكل منهجي ، بسبب التعقيدات التي ينطوي عليها – البشر!

Relying on hearsay or rumors can weaken your feed-back and harm your romance with all your colleague since they could comprise other people's opinions.

تبني إدارة التغيير كمنحى عملي لتعزيز المشاركة الفعّالة في إتخاذ القرارات والمناقشة الفعليه بين المرؤوسين والمداراء.

نظرًا لأن التعليقات البناءة تتعلق بمساعدة زملائك على النمو ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة. 

يشجع تقييم الموظف على تقديم أفكار جديدة وطرح حلول مبتكرة وخلق بيئة تنافسية صحية تشجع على العمل بجدية أكبر لتحقيق أفضل أداء. فعندما يعرف الموظفون أن هناك نظامًا ثابتًا لتقييم جهودهم، فإنهم يشعرون بمزيد من الثقة للمخاطرة وتقديم أفكار غير تقليدية، لأنهم يعلمون أن الأداء سيُقيّم بناءً على الجهود المبذولة حتى لو لم تكن النتيجة النهائية مثالية.

Many firms prefer to produce and maintain a rigid company culture. They incessantly retain stressing more about the damaging areas of their workers and correcting them. On the other hand, there’s a 50% potential for this strategy backfiring.

Visualize it because the GPS quickly and non-judgmentally correcting you on your own road trip any time you’ve turned at the wrong spot.

 يمكن أن يؤدي تقديم التعليقات للزملاء إلى تحقيق الفوائد التالية:

To aid, it is possible to reassure them by expressing:  “You did a wonderful task determining how to help keep us moving forward with the Inventive considering.

بينما يعرّف النقد السلبي بأنه التركيز على العيوب والأخطاء دون الاعتراف بالإنجازات أو تقديم إرشادات واضحة للتحسين، وغالبًا ما يكون هذا النوع من النقد جارحًا وقاسيًا في أسلوبه ما يؤدي إلى إحباط المتلقي وتقليص ثقته بنفسه، وخلق مشاعر اضغط هنا سلبية وردود دفاعية تجعل الموظف يبتعد عن التفكير في التحسين ويركز بدلًا من ذلك على الألم الذي يسببه النقد.